公司新录用了一批女员工，人力资源部经理郑三负责员工的简历填写。为了节省时间，郑三先给这批员工每人发放了一张表格，让她们如实填写，并附上相关的证件材料交来。郑三办事很仔细，他想让员工们尽量展示出她们的个人品质，也好让自己在公司老总面前长回脸，
2024-01-19 18:57:07所有的保安都认为自己的工作没有前途,尤其是整天坐在电脑屏幕前,通过摄像头看监控画面的保安!枯燥乏味不说,也挣不到大钱。然而,深圳一个仓库小保安利用地域时差,在中国的白天帮助外国客户看仓库,几年后,他居然赢得千万财富! 异想天开:小保安要&l
2024-01-19 17:08:31华为老板任正非认为该花钱的地方就要大手笔，该节俭的地方则要非常节俭。他不仅要求员工节约成本，自己和家人也身体力行。这样的案例很多。 1997年的一个周末，公干之余，老板带我们去巴西亚马逊热带雨林自费旅游。出发前去当地商店买旅游鞋，发现有三种
2024-01-19 17:06:17我认识这样一个女孩，她开口就吓我一跳，“我是才女!”我无言以对，但是，听完她下面的叙述，我便服了。 我说我是才女，你准以为我是一个不可一世的狂人，因为这犯了中国人“含而不露”的大忌。其实，在海
2024-01-19 17:04:52北欧最大的航空公司斯堪的那维亚航空公司曾是亏本企业，詹·卡尔森担任该公司总裁后，仅用一年时间使该公司由亏损3000万美元转变为盈利100万美元。卡尔森将自己的功绩归功于发现了成功的关键环节。 卡尔森这样询问乘客：“
2024-01-19 17:03:33大学生创业必须具备四大“禽兽”条件——有狮王般的野心、乳虎般的活力、牛一样的勤奋和狼一样的团队精神。 他曾经是一个贫困的大学生，如今却常常为贫困大学生捐赠学费。因为年仅30岁的他，就已经成为一
2024-01-19 17:01:30总部设在日本的佳能集团是全球排名前500强的跨国大公司。在中国，佳能公司在大连、珠海等地拥有包括生产、研发、销售在内的15家法人机构，在华投资总额超过10亿美元，员工达3万余人。 佳能公司根据员工的技能划分为“白金级&rdquo
2024-01-19 17:00:22宇华公司位于B市，改革开放的时候，B市作为沿海城市，最先引进外资，发展经济，短短20几年，发展飞速，工厂如雨后春笋般开了起来，激活了B市的经济。宇华公司就是在这样的大环境下发展起来的，最先只是个生产手机零部件的小公司，短短20年，已经发展到
2024-01-19 16:40:58有一次与几位旧同学相聚，聊起近况后，大家纷纷感慨：想当年，那些抄我们试卷的坏分子，如今个个都当了老板，而我们这些当初成绩优异的好学生，多半拿着死工资，买不起房，供不起车，境遇很一般。为什么坏同学都当了老板?仔细琢磨了一下，我悟出了点门道。
2024-01-19 15:44:28餐厅面馆超市卤味店两个月营业额超3000万 大四女生掌管27家门店 22家卤味店、2家餐厅、2家超市、1家面馆……两个多月营业额超过3000万元!这么大的手笔，竟然出自一名在校大学生!没错，这个“大
2024-01-19 15:35:26小编给大家带来：谁摸了我老婆 李超是个好领导,工作能力没得说,对待下属更是没得说,但有一点让员工难以忍受———李超十分好色,一有机会就骚扰女员工。开个荤笑话讲个黄段子这是文明点的,叫进办公室亲密接触甚至趁
2024-01-19 11:06:21大华公司是一家以工程设计为主要业务的公司，老板叫王坦，手下有30多号人。王坦主要负责在外面联系工程，单子拿下后，再交给公司的员工设计，今年以来，公司的业绩平平，员工们的工资也大幅缩水。本来有50多名员工，现在走了一小半，剩下的也是人心思动。
2024-01-19 10:22:293年前，公司的几位业务骨干突然要求辞职，这对于刚创办的公司来说，堪称灭顶之灾。那几天，老总整天眉头不展，为此专门召开会议，商讨员工的跳槽问题。大多数人认为应该严厉制裁跳槽者，如果培养一个跳走一个，那公司岂不是太吃亏了?但在第二天，老总却作出
2024-01-19 08:50:51某一公司的老总私人秘书不幸被车撞死了，老总的手下有一大批业务员都梦想转成正式员工，老总自己也有此意从中物色优秀员工，如是他开始明考核，暗观察，功夫不负有心人，终于发现一个好员工。每天早会是本公司的必修课，有一个年青长得很漂亮的业务员
2024-01-19 08:42:56三星老总鞠躬两小时 2001年7月，刚上任不久的三星总裁李健熙，决定带着他最重要的6名副总去往美国纽约，实地考察一下三星在当地市场的销售情况。但一连好几天跑下来，李健熙看到的都是同一种状况：所有商场电器柜台里摆放的大小电器几乎全都是日本的
2024-01-19 08:35:04老外上司有一个雅致的中文名字:邓飞克。当初正是他把我招进公司的,听到他要调过来的消息,我很高兴。邓飞克接手我们分部的第一个月月底,我做好了工资册,送去给他签字。没等我回到座位上,电话铃响了,邓飞克让我再去他办公室。“请你告诉我,员工的工
2024-01-18 22:29:51经过3个月的培训,市场开发部人员从上海回来了。他们属于新的分部,筹备期间由我负责行政事务。这是公司首次在浙江以外地区设立新机构,筹备工作空间艰苦。尽管德国公司的计划周密高效,各部门间协作默契,但还是有一些细节没有衔接妥当:市场部员工的交通
2024-01-18 22:27:29邓飞克接手我们分部的第一个月月底,我做好了工资册,送去给他签字。没等我回到座位上,电话响了,是邓飞克,让我再去他办公室。“请你告诉我,员工的工资为什么有扣款?”“先生,根据分部规定,员工上班迟到是要被罚款的……”谈起规章,我对答如流。
2024-01-18 22:27:26面试时，公司的问题不是“你的目标薪金是多少”，而是“你会打高尔夫球吗”，我在疑惑之中回答：“会打，只有中级水平。”老板一脸微笑合上文件夹，说：“HR会在两个星期之内通知你，办理入职手续。”进了公司以后才知道，这里每个女员工都会打高尔夫球，
2024-01-18 22:24:22优秀女人的力量不是来自于手中的权力,而是来自她们的意志与智慧。韩颖离开工作了9年的海洋石油总公司,丢掉铁饭碗,正式加入了惠普(中国)公司,在财务部工作。那年,她已经34岁,面对异议,她说:“人生什么时候改变都不会晚。&rdquo
2024-01-18 22:17:05
