什么样的职员最不受老板待见？有调查显示，“搬弄是非”者名列榜首。
中国有句俗话：“宁在人前骂人，不在人后说人。”意思是说，别人有缺点，有不足之处，你可以当面指出，令他改正，但是千万别当面不说，背后乱说。这种行为，不仅会令被说者讨厌，同样也会令听者讨厌，甚至事情可能往更坏的方向发展。
佛说：“不求他过失。亦不举人罪。离粗语悭吝。是人当解脱。”意思是不寻求他人的过失，也不举发他人的罪过，远离粗语、悭吝等恶业，这样的人才能获得真正的解脱。
有位投资人打算给一个小公司投资1000万美金，当他和这个公司的主管聊天时，意外听见这位主管抱怨手下员工能力很差，公司副总心胸狭窄。这个投资人立刻告诉他说：“我觉得投资你们公司的风险太大了，你还是找别人融资吧。”
道别之后，布朗的助手便下令司机开车，准备前往下一站继续为工党拉票。不料，布朗本人此时并没有意识到自己身上还戴着天空电视台的无线麦克风。于是，布朗在背后说别人的“坏话”就这么被直播出去了。在对话中，布朗向自己的助手抱怨道：“不应该安排让我和那个女人交谈。谁安排的？简直是荒唐……她就是那种偏执的女人，还说她过去也是工党成员，简直可笑。”
英国广播公司（BBC）立即就此和布朗的竞选团队进行了联系，并把录音放给他听，布朗这才意识到了问题的严重性，随后布朗马上打电话给达菲，为自己的言词不当进行道歉。然而，达菲本人在听到布朗事后对她的形容时表示说：“我感到很失望。”达菲还告诉媒体，她们一家祖祖辈辈都是工党的支持者，她早已填好了选票，而现在她决定放弃投票。
在3次道歉未果后，布朗再次来到了达菲的家里登门道歉。为表达诚意，他还带着夫人一起来到了达菲的家中负荆请罪。据悉，两人谈了大约40多分钟，最终似乎取得了达菲的理解。
有时候，背后说三道四的也未必全都是坏事。闲话本身也是人类进化过程中信息得以传播的一种方式，日常生活中的闲话可以推动我们社会化的进程，使我们逐渐被社会的风尚、习俗、道德标准浸染和影响，成为一个被社会接纳的成员。有时，闲话能满足我们被关注的心理需要，还能满足我们获取友谊、满足亲密交往的需要。“嚼舌根”让我们有机会过度分享第三者的秘密，因为对他人生活秘密的好奇是人的天性，一个掌握众多“猛料”的人往往能吸引很多的听众，使自己成为众人关注的焦点，从而让普通人也能充分享受到被注意和被尊重的感觉。
当然，这只是其中一面，不能因此否定它所有的负面影响。
那么，面对那些在背后说我们坏话的人，难道我们就一点办法也没有了吗？当然有。一位哲学大师曾在一段时期一度遭到一个狂徒在背后攻击甚至当面谩骂。对此，大师一直心平气和，沉默不语。
一天，那人骂累了，大师笑着走过去问：“朋友，当一个人送东西给你，你不接受，那么这东西是属于谁的呢？”
这人不假思索地答道：“当然是送的人自己的了。”
大师说：“那就对了，到今天为止，你一直在骂，如果我不接受你的谩骂，那谩骂不是属于你自己了吗？”
那人哑口无言，此后再也不骂了。
