普通课程是指可重用的课程，具有广泛的参与者，并且具有高度的标准化程度，这些课程在企业内部占相对较大的数量。由于此类课程每月或每年变化不大，因此可以一直使用某些培训课件和材料。公司的每个人都可以参加，以提高员工的工作效率。那么哪些公司可以列为一般培训课程呢？ 一、企业价值观培训对于刚进入公司的员工，他们对公司的业务流程和文化了解不多。此时，企业有必要进行系统的培训来介绍和传递企业的价值观和文化观以及一些基本的业务运作程序和行政事务程序。让他们对公司有更全面的了解，以进一步加深员工的认同感和对公司的归属感，熟悉他们的职位，并尽快开始工作。
二、通用能力培训员工都在企业中寻求发展，员工的发展与提升也促进了企业的发展与提升。因此，公司可以为员工开设一些通用的工作技能培训课程，例如提高员工的管理技能，执行技能，沟通技巧和协调能力，这些在员工工作中得到了广泛使用。如果企业能够为员工提供全面的能力提升培训课程，它将进一步提高员工的工作热情，获得成就感和归属感，并提高对企业的满意度。 三、工作职能培训公司还可以根据工作特征设置工作职能培训。针对特定位置设置此类型的培训。相对来说，工作量比较大。它适合于企业发展的初始阶段，并且在职位级别相对精简时被采用培训课程，因此每个职位都非常清楚他们想要在该职位级别接受的公司。 培训课程，当升级到更高级别时需要学习的课程，因此具有很高的针对性。在采用这种模式时，我们应该特别注意这样一个事实，即在建立课程体系时，我们不仅要局限于工作技能水平，而且还要特别注意提高员工整体素质的课程。
我将列出一些通用的培训课程供您参考：员工职业发展和计划，招聘和面试技巧，有效的沟通，动机艺术，目标管理，时间管理培训课程，思维训练营等。这些通用课程的组合定制课程全面涵盖了员工的各个方面培训，使员工不仅在工作中成长并获得更好的发展机会，而且进一步促进了公司的快速发展并增强了竞争力。
