在职场中，不断学习、提升自身能力已经成为了一种常态。而对于企业来说，培训教育也是必不可少的一环。但是，在实际操作中，很多企业会被培训和教育的概念所迷惑，不知道应该选择哪一个。
首先，我们需要明确“培训”和“教育”的含义。通俗的说，“培训”指对员工进行某些技能上的短期、系统性的指导和训练；而“教育”则更注重全面素质和思想观念上的提升。
那么，在企业发展中，应该选择哪一种方式呢？其实，在一定程度上取决于公司的战略规划以及具体情况。如果公司追求短期内效益最大化，并且员工基础较好，则可以选择“培训”的方式；而如果企业长远发展目标更加注重人才队伍建设，则需要进行更深入的“教育”。
但是，无论是“培训”还是“教育”，都需要注意以下几点：
1. 确定具体目标
在进行培训或者教育之前，需要明确具体的目标。比如，是提升员工某项专业技能还是加强员工领导力？只有确定了具体的目标，才能更好地进行培训和教育。
2. 确定合适的方式
选择合适的方式也是非常重要的。对于“培训”，可以采用课堂授课、案例分析等方式；而对于“教育”，则可以使用读书分享、思想交流等方式。不同的方式适用于不同的人群和不同的目标。
3. 量化效果
无论是“培训”还是“教育”，都需要进行效果评估。只有通过量化效果，才能知道是否达到了预期结果，并且为下一步改进提供参考。
总之，“培训”和“教育”虽然在概念上存在差异，但在实际操作中并没有绝对意义上的优劣之分。企业应该根据自身情况和发展需求来选择合适的方式，并且注意以上几点，从而达到最佳效果。
