随着经济的发展和人们对生活质量的要求提高，保洁公司逐渐成为现代社会不可或缺的一部分。然而，保洁公司员工技能参差不齐，有些甚至缺乏基本的服务意识和卫生知识，这给公司带来了很多麻烦。因此，加强保洁公司员工培训是非常必要的。
首先，保洁公司应该制定完善的培训计划。这个计划应该包括基本卫生知识、清洁工具使用方法、劳动纪律等方面。制定好计划后，还要根据员工们不同的专业背景、文化程度和性格特点进行分类培训。比如说，针对新入职员工应该进行一些基础培训；针对老员工可以开展一些深入学习交流；而领导干部则需要另外安排培训内容。
其次，在培训过程中还需要建立考核机制。只有通过考核才能确保员工掌握了必要的知识和技能，并且将其运用到实际操作中去。同时也可以通过考核来激励员工，提高他们的工作积极性和责任心。
除此之外，多元化培训方法也是非常重要的。传统的课堂培训虽然可以提供一些理论知识，但往往缺乏实践操作。因此，保洁公司可以采用一些现代化的培训方法，比如说模拟实战演练、案例分析、视频教学等等。这些方法可以更加贴近员工的实际工作环境，让他们更好地掌握相关技能。
最后，在保洁公司员工培训中应该注重激励机制的建立。给予员工一定的奖励和荣誉感可以有效地激发他们学习和工作的热情。例如，公司可以设立“优秀员工”、“先进个人”等表彰机制，并且为获得这些荣誉的员工提供相应的奖金或福利。
总之，保洁公司员工培训是一个长期而复杂的过程。只有通过不断完善、创新、落实才能达到预期效果。同时也需要注重企业文化建设，在培训中融入企业文化元素，使员工真正将企业的理念和文化融入到自己的行为中去，才能让保洁公司员工做出更好的服务。
