许多教培机构校长会因为校区所在区域竞争太强面对招生难，产品同质化严重等问题，教培机构应如何应对？，生源少，招生难等问题的困扰。想要增强机构的竞争力，扩大生源，就需要完善校区的的招生系统，选择一款合适的管理系统来辅助机构进行招生工作是必要的手段。
无法突破招生问题的培训机构，通常是比较缺乏招生宣传策略、师资力量比较薄弱、项目同质化等问题，面对这些难点，利用培训机构管理系统来加强机构管理体制是否能够解决这些问题呢?
1、缺乏招生宣传策略：街道邀约、学校门口发传单……这些是大多数教育培训机构做的宣传推广方式。但随着消费者对教育培训机构的选择日渐理性，传统、陈旧的传播模式已经不能适应市场。
如今移动互联网发展迅速，通讯应用微信的普及度越来越高，微信营销成为了新的招生推广渠道之一，利用有创意、有吸引力的微场景进行打折促销活动、视听体验活动、节目营销活动等广泛传播营销活动，能够获得更大的生源、提高招生效率。
2、师资力量薄弱：教育培训行业的从业人员结构复杂，没有教育专业背景的也不在少数。尤其是处在行业发展初期的培训机构，多数会出现重销售，轻教学的情况。然而师资力量不足，很难实现培训机构的长线运营。
利用培训学校管理系统，对培训机构的师资进行严格把控。管理系统能够提供课消统计报表，为管理者进行教师工作考核提供可靠数据。
3、项目同质化
目前就国内教培市场而言，占有比较大优势的是英语+课外同步辅导。另外就是素质类的教育，例如：以艺考为目的的美术、书法、舞蹈乐器类培训;情商、演讲类的个性化素质培训;专注力、快速阅读、快速记忆、思维导图等全脑类培训。培训机构的课程单一，无法向学生及家长展现新颖的点。
最后教培行业者想要突破目前困境，要使劲描绘你的产品知识的背景。要反复强调一个新颖的概念。要详细说明得到你产品服务的过程。要不断的罗列和呈现具体的结果。要清晰的说明产品的独特卖点。要有一个无法抗拒的成交主张。要有一个稳定的引流系统。要有一个不断壮大的数据库名单。不断重复，如此而已。返回搜狐，查看更多
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