发单是每个教育培训机构都会用到的传统的推广方式，是地推工作中重要的一个组成部分。
发单看似是一件简单的的事情，其实不然，如何能通过发放传单的方式引起家长的注意，进而带来报名，是非常关键的。今天小编要给大家分享的就是如何让发单页变得更有意义。
发单不只是一个体力活，更是一个技术活，正确的单页发放模式可以分为3个步骤：第一步，发单人员的筛选；第二步，宣传话术培训和人员管理；第三步，信息数据的整理总结和分析。
招生宣传
发单人员的筛选
发传单，并不只是从字面上理解的意思，“发”只是其中的一个部分，还需要进行宣传，通过发单人员对品牌和产品的介绍，给家长留下印象。因此，人员的选择也要是有一定要求的。
绝大多数的教育培训机构一般都是通过招聘兼职的方式进行发单的宣传活动，这些人中又以大学生为主。大学生有自己的优势，学历高、接受快、沟通能力强、形象好等，但是也有自己的弱点，懒散、投机取巧、个性强等。所以在兼职人员的选择过程中，在初步面试的时候可以多进行这些方面的观察，同时也可以通过在发单过程中的监督来提高。
人们总是喜欢美好的事物，所以在选择发单人员的时候，即使不能够让人眼前一亮，也不要太过邋遢，让人反感。
宣传话术培训和人员管理
发招生宣传单页只是一种方式，更重要的目的是在发单页的这个过程中可以让家长对自己的品牌和产品有印象，甚至是得到家长信息，进一步促成上门或者是签单，因此，宣传话术培训非常重要。
人员培训
有很多的培训机构招到人以后简单的进行几句话术的培训就直接去发单页了，这样的做法是不对的，会产生很大程度的资源浪费。每次对首次发单的进行系统的话术培训，间隔一定的时间对培训过的员工进行二次、多次培训，从而保证话术的准确性和信息的质量。每次抽出一定的时间进行话术的培训看似是浪费了时间，其实是增加了有效率，是成本的节约，一定不要偷工减料的进行。
做好人员的管理也是非常很重要的。前面我们还提到过人的惰性，所以，制定管理机制，加强监督是保证质量的有效方式。可以将工资与信息质量直接挂钩，形成一种约束。
信息数据的整理总结和分析
数据分析
收集信息是教育培训机构进行单页发放的另一个大目的，因此，在单页发放工作完成以后，除了要进行成本和费用的核算以外，还要对信息的质量进行分析和总结。同时根据每个人信息质量的不同进行相应的工资的核算。这样做一方面更有利对工作效果的评估，并进行下一步工作的调整安排，同时也能够对发单人员进行约束和管理，提高他们工作的积极性（对工作效果好的员工进行适当的奖励）。
一个小小的建议：现在大家对各种推广活动已经产生了一定免疫，因此宣传的难度也在不断增加，在宣传的时候可以借助一些小物料，比如幼儿教育机构就可以带一些比较能够吸引孩子的东西招生宣传有技巧，三步实现成本低效果好！，先吸引孩子的注意，再与家长进行沟通。
招生宣传单页发放就是要简单工作复杂做，把握技巧，将会带来意想不到的效果！
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