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作者|香如故 编辑|小博
又到一年校园招聘时节，由于部门工作安排，我参与了部分高校的招聘工作，近10天的招聘行程下来，感触颇多。
通过参与校园宣讲、面试筛选等环节，有以下几点观察：
1.高校毕业生学历层次普遍提高
本次校园招聘最大的感触，是学生的学历层次普遍提升。我们公司本次的目标主要为一些985、211院校，学历层次为本科及研究生。
在招聘现场发现，投递简历80％的学生都是研究生学历，学校层次越高，研究生比例越大，导致出现一些需要本科学历的生源，一直没有收到有效数量的简历。
这与整个教育大环境的导向有密切关系，沟通中，很多学生表示，高校的老师越来越倡导大家考取研究生，实现学历的进阶及专业领域的进一步深造，以提升职场发展力。
2.学生素质参差不齐，能力水平高低立下
通过简历分析、面试考察等环节，我发现学生素质参差不齐。同一个学校同一个专业，学生的学业水平、知识结构、沟通表达、性格特质等方面差异极大。
响当当的985名牌院校，也有挂科严重，英语四级未通过，沟通表达欠佳等情况。
一般院校的学生，也遇到过素质极佳、让人眼前一亮的人才。
从大数据来看，这样的情况是必然出现的。但也从另外一个层面反应了，企业需要的人才是广泛分布在各大高校的，需要企业去挖掘寻找真正适合自己的那类。
3.与薪酬待遇相比，学生应聘时更看重未来职业上升与发展
薪酬福利水平始终是应聘时绕不开的关键话题，但是与以往大家过多关注薪酬水平相比，当前表现出的一个明显的趋势，是大家更看重入职后的职业发展与上升空间，对岗位要求能否满足自己的心理预期，与自己的性格特长是否充分匹配等。
这一现象也从侧面反应出，随着经济的发展和时代的进步，“工作”对于年轻人的意义也在悄然发生着改变。更加注重自我体验，注重满足自我需求的个性化，体现自我表达的意愿更加强烈。
那如何在面试前做好充分准备，顺利找到理想的工作呢？
1 .明确目标 有力出击
明确自己的工作地域、工作行业、岗位的职责性质，有的放矢的找工作，可以节省很多时间和精力成本。
招聘中发现很多学生想法不明确，不知道自己想要的到底是什么，“网”撒的太大，盲目的投递简历，花费了很多时间面试，最后却发现自己对工作地点不满意，浪费了招聘方和自己的宝贵时间。
2. 准备充分，有备而来
应聘前做好充分的准备，可以大大提高面试成功率。
★ 简历、材料部分
结构清晰，重点突出是一份优秀简历的必备条件。招聘时发现，部分学生简历做的十分粗糙，字体大小不一致，格式混乱，甚至名字都放在不起眼的位置，需要面试官费力寻找才能发现。
一份完整的简历主要包括以下几个部分：
◆基本信息：姓名、性别，籍贯，出生日期，电话，邮箱；
◆技能水平：英语四六级、计算机水平、办公软件应用水平等；
◆教育背景：学校、学历、专业、主修课程、排名情况；
◆实习经历：在校期间的实习经历，重点描述实习的内容和自己的收获；
◆科研成果：发明专利情况（如果排名靠前，标注上排名），科研项目情况（重点描述在科研项目中自己的角色，承担
的职责，项目的成果和转化应用方面）；
◆荣誉奖励：各种获奖情况（奖学金、竞赛等），荣誉证书（优秀学生干部，优秀团员等）；
◆校园经历：在校期间的活动和任职经历。对参加的各种活动，选取有代表性的放到简历上，重点描述在活动中的职责、做法、成果和收获体会。对有学生干部经历的，描述在任职期间的重点工作，管理方法，管理的成效等。
其他部分还包括在简历中增加自我评价，求职意向等。
在编制简历的过程中一定要注意， 简历的各个部分一定要界限清晰，层次分明，主要的、能突出自己优势的地方要重点描述，位置靠前。
各项经历最好把自己在其中的角色和主要的过程、结果描述出来，便于面试官迅速判断应聘者的能力水平。
除了简历，一些其他材料，尤其简历中有说明的，包括成绩单，各种证书，科研项目成果的证明材料等，要多复印一些，便于在应聘面试时提交给面试官，同时注意原件保存好便于核查真实性。
★ 自我介绍部分
自我介绍部分也是需要特别用心准备的。建议提前打好草稿，仔细打磨介绍的内容。
一个好的自我介绍最吸引人之处在于，能通过短短3、4分钟的时间，将自己的优势特长、过往的闪光经历展示给别人，让别人迅速建立起对你的整体印象，捕捉到你的能力优势，对你形成较为立体宏观的评价。
自我介绍没有固定的版式，可以根据自己的实际情况来设计。
建议在自我介绍部分与简历结合起来。 如可以先对个人基本情况进行介绍，包括姓名、籍贯、专业等，再针对自己的核心优势展开来讲，如自己组织能力强，担任过学生干部，可以重点说说自己在任职期间的做法和体会，如何进行管理，棘手问题如何处理的，展示自己的组织协调能力。
如果自己在科研方面是强项，可以着重说说自己在某个重点项目中的角色、项目研制的方向，突破的关键瓶颈问题，在行业内取得的应用成果等，突出自己的专业能力。
总之，一个大的原则就是，在有限的时间内，着重突出自己的优势，且这些优势最好有其他佐证材料（获奖证书、发表的论文、发布的专利等）可以用来辅助说明，突出真实性和可信度。
★ 问题准备方面
虽然面试没有固定的流程和绝对结构化的问题，但是考察点不外乎以下几方面：
一是个人求职方向，即对工作内容、工作性质和职责的要求；
二是个人基本素质方面，即沟通表达、逻辑思维、应变能力，抗压能力等；
三是知识技能掌握情况，主要关注学习成绩，专业水平，相关技能（办公软件应用等）的应用等；
四是薪酬福利和职业发展方面，关注是否能满足应聘者的诉求；
五是价值观匹配方面，企业的文化和价值观是否与应聘者的价值观和人生追求相契合。
综合以上五点，对于应聘者来说，就可以有针对性的进行准备。
求职方向、薪酬福利和职业发展、价值观匹配性这三方面不需要太多刻意的练习，只要关注在应聘时是否能满足自己的需求即可。
基本素质方面，短时间内迅速提升也是不切实际的，一些话术技巧也是治标不治本，不能从根本上解决问题;知识技能掌握方面，虽说知识的积累非一日之功，但是在短时间内对主专业课程进行一个全面的梳理是有必要的，可以解决在面试时应对基本专业问题的难题。
近期面试发现，太多人基础知识不扎实，基本问题都回答不上来，大大降低了面试通过率。
对于所学主专业课程，可以在课程结束后进行一个全面系统的梳理，将每门课程的关键知识点罗列出来，尤其对一些几年前学过的课程，印象模糊的情况公司校招，投递简历的学生80%是研究生，进行再次梳理复习更有必要。
经过这样的梳理，大学/研究生期间的知识体系大概就能清晰分明，面试时遇到基本专业问题不至于全然无知，尴尬冷场。
这个方法，对管理类的学生更有效。因为管理类的课程，难度系数低，很多课程自己看书也能理解八九不离十，难点在于，随着时间流逝，很多知识点会很快淡忘。所以需要通过这种系统梳理的方式，唤醒埋藏在记忆深处的知识。面试时遇到相关问题，也能说出个一二三来。
这种方法，可以简单救急，对专业知识的深入追问的回答，还在于日常的持续积累和沉淀。
面试只是一种形式，能否应聘到理想职位早有定论。
从更深层面来说，面试只是一种形式，面试表现的好坏与真的能否成功应聘的关系反而不是绝对的。
原因在于，从其他方面，已经很大程度上决定了我们能否找到理想的工作。
那些对自己的人生有清晰的方向和规划的人，那些拥有强大自律能力，珍视时间如生命，目标明确的人，早早就为人生做好了准备。
他们会认真对待专业课程的学习，不会出现挂科、英语考级不过等硬伤，他们会把精力聚焦于提升自己的综合素质，培养自己多方面的能力，深化自己的专业修养上。他们知道为了未来，需要做出哪些努力，他们是活的通透的人。
他们的人生轨迹，早早就在他们过往的努力中，刻下了痕迹。应聘到惹人艳羡的岗位，实现理想的变现，不过是顺理成章、水到渠成的事。
反观那些在求职季，拿着排版粗陋的简历，揣着挂科多门的成绩单，综合素质一般，没有明显竞争优势，频频遭到拒绝的求职者，这种天壤之别的心酸和无助只有当事人最清楚。
我们每个人，都要为自己的人生负责，也要为过去的行为和选择买单。人生的残酷真相，有时就是这样血淋淋。你要经历过一些痛,才能深刻体会那些苦口婆心的劝说和教诲。
不过好在，人生没有绝路，任何时候都可以整理自己，重新出发。
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