今年有很多招生团队的客服，偷偷地给我留言，说只想混低工资，不想招人。
非常多的团队，客服的心理建设、培训上，吃了很多亏~
在团队培训的时候，很多新人，干了十天半个月。
他觉得这就是骗人的工作，这些学校太烂了，那完了。
很多新手，新手客服，上岗以后，发现发现这个工作难，或者说这个工作比较违背良心。
很多客服上的学校比较好，觉得初中生上的专科学校非常烂。
甚至很多家长认为这些学校根本就没必要存在。
招生的初衷，很多子新手过不了这个心理关。
你说他要走还是要留下来，留下来就是敷衍了事，无心工作。
要走？
已经有沉默成本，他拿不到工资？
所以带团队，一定要搞清楚你的员工是怎么想的。
如果孩子没上高中，在打工和继续上学之间选择，怎么选？
如果没有特殊情况，几乎没有一个家长会让自己的孩子早早的走出社会，这个就是事实。
绝大部分初中毕业生都小于16岁，如果要在打工和上学之间选择，肯定是继续上学好。
因为这是一个非常容易学坏的年纪，是一个贪玩的年纪，要赚多少钱不现实。
当然凡事有例外，特殊情况不在此例。
很多孩子在中专大专学校没有学到东西，但是还是有一部分孩子学到了东西。
也有一部分孩子在学校学坏，但是比起打工来，概率小的太多。
这也就是为什么中职技校，招生方法原则三、客服新手心理建设，过不了的心理关，我们会有那么多的中专、大专学校存在。
每年有一半的学生去了职校，一半的学生去上高中。
一半是多少？
是千千万万。
因此在招人的时候，除了考虑客服的沟通能力，还要调查客服对于工作的认可程度。
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实践录招生四部曲：身份重塑——情绪互动法——锁客术——裂变。
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