2012—2013学年度第一学期招生及学额巩固奖惩方案（第二次征求意见稿）一、招生奖励。1、招生代理人及本校教职员工招生奖。（1）、奖励标准。招生类别招生奖金（元/招生类别招生奖金（元/幼儿园双语班600初三级班主任成功推荐本班学生高一报读国际班800幼儿园交5000元以下收费（含5000元）的高中优秀生100小学双语班1000交5001—元学费的高中特价生400小学PYP费的高中特价生800中学标准生1200中小学标准生退学后复学400国际课程班1500幼儿园标准生退学后复学400（2）、奖励时间：2012（3）、代理人或本校老师员工，所介绍的学生读满两个月才可以计发上述奖励。（4）、达不到我校录取标准的学生，不发该项奖励。（录取标准详见《招生流程规范》）（5）、如果招收的学生来自新开发的生源地（2012年是南丰、苍梧、云安），则降低标准录取并发给招生奖金。2、招生先进者奖。（1）、每学期对本校各部门介绍学生最多的老师或员工进行评比，教学部门奖励第1名，行政后勤部门奖励第13、部门责任人奖励。以日我校员工介绍学生人数统计，和2011月11日—2012月29日我校员工介绍学生人数统计（附件一）为依据。
（1）、学部校（园）长。本部门老师介绍的学生数和与去年同期相比较若有增长或减少，按“责任书”的规定办理。（2）、“两中心”主任。本部门老师介绍学生数与去年同期相比较，每增加1人，学期考核奖增加50元/生；每减少1人，扣减学期考核奖20（3）、行政后勤（除招生部门）。春季学期不划定指标，也不进行奖罚。秋季学期，部门所有员工总共招生1人，奖励正主管50元，如果不能完成任务，扣正主管104、招生办公室奖励。以2011月10日招生情况统计，和2011月11日—2012月29日招生统计（附件二）为依据。（1）、招生办的招生指标：日—日，全校“有人介绍录取新生数”+“无人介绍录取新生数”+“面试考试未过关学生数”的总数（包括新增教师子女），达到120人则扣减奖金50月10日，以上招生总数达到520（包括高三复读生全部），则奖励招生办人再加奖金50（2）、招生办在学校奖金下发之后，依照招生业绩，将奖金分配到个人。（3）、招生办工作人员介绍学生，不发放第一条第1款的奖励。学额巩固与招生同样重要，也是我校教书育人质量的反映，所以，学额巩固也应当有任务，对完成任务的情况施以奖励或扣减奖金是必1、学额巩固目标：（1）、幼儿园新生班，第一学期每班给3个流失指标，第二学期个流失指标；幼儿园建班一年以上的班级，每学期给1个流失指标。
幼儿园毕业班没有报读我校小学部的学生，不属于此条奖扣之（2）、小学1-3年级新生班，第一学期每班给3个流失指标，第二学期每班给2个流失指标。小学4-6年级新生班第一，第二学期，每班各给2个流失指标。小学建班一年以上的班级，每学期每班给1个流失指标。小学毕业班没有报读我校初中部的学生，不属于此条奖扣之列。（3）、初中部七年级组建的尖子班，第一，第二学期每班各给2个流失指标，第三学期给1个流失指标，第四学期待后，不给流失指初中部七年级组建的普通班，第一、二学期每班给3个流失指标，第三学期每班给2个流失指标，第四学期每班1个流失指标，第五、六学期不给流失指标。初中部七年级新生班，八年级九年级新生班，第一、二、三学期每班给3个流失指标，第四、五、六学期，每班给2个流失指标。初中毕业没有报读我校高中部的学生，不属此条奖扣之列。（4）、高一尖子班，每学期给两个流失指标；高一普通班，每学个流失指标。高二理科尖子班，每学期给1个流失指标。理科普通班和文科尖子班，每学期给2个流失指标。文科普通班（如果只有一个文科班，则按文科普通班对待）、艺术班，每学期给3个流失指标。高三理科尖子班，复读班，不给流失指标（复读生入读不足2个流失指标，第二学期不给流失指标。
国际课程班学生流失不定指标，也不计奖扣。2、学额巩固奖金的奖扣办法。（1）、小学学额巩固之奖扣：每超额流失1生，扣该班班主任120元，扣该班语文、数学、英语任课教师20元，扣自然、社会、思品任课教师元，扣音乐、美术、体育、计算机任课老师5元（若自然、社会、思品是专职老师，元）。扣该班生活老师20元（不包括散班、夜班）。每超额完成控流任务1人，奖励同上述金额。（2）、初中学额巩固之奖扣：每超额流失1生，扣该班班主任130元，扣该班语文、数学、英语科任课教师20元，扣该班政治、历史、地理、物理、化学、生物任课教师7元，扣音乐、美术、体育、计算机任课老师5每超额完成控流任务1人，奖励同上述金额。（3）、高中学额巩固之奖扣：每超额流失1生，扣该班班主任140元，扣该班语文、数学、英语任课教师20元。高一年级扣该班政史地理化生任课教师二高三年级，理科班的理化生教师扣7元/生，政史地教师扣5文科班的政史地教师扣7元/生，理化生教师扣5元/生。音乐美术体育特长生每超额流失1人，相应特长指导教师扣20元，班主任和其他任课老师照扣。非体育特长的学生每超额流失1人，扣体育教师5元，体育特长生每超额流失人，扣其专业指导老师20元，班主任和其他任课老师照扣。
每超额完成控流任务1人，奖励同上述金额。（4）、幼儿园学额巩固之奖扣：每超额流失1生，扣该班班主任60元，扣该班配班教师10扣该班保育员4元（不包散班和夜班）。每超额完成控流任务1人，奖励同上述金额。（5）、两点说明第一、班主任在本班只奖扣班主任项目，不再重复奖扣其任课老师项目。第二、每超额流失（或巩固）学生1人，包级干部相应奖扣7如果包级干部在该年级某班任课，则在该班只奖扣任课老师项目，不再重复扣包级干部项目。三、校内直升奖（扣）。1、直升人数指标。（1）、幼儿园学前班和大班满6岁，并且愿意上小学的学生中，有55%（计算中的小数点之后部分舍去）的学生直升我校小学部，则视为完成直升任务。每多1人的奖扣同第二条。虽然满6岁，但不愿意上小学，却继续在我校幼儿园读书的学生，不计入此列。（2）、小学六年级符合我校录取条件的学生中，有60%（小数点之后部分舍去）的学生升入我校初中部，则视为完成任务。每多1（3）、初中九年级，符合我校录取条件的学生中，有65%（计算中的小数点之后部分舍去）的学生直升我校高一个学部，则视为完成直升任务。每多1人的奖扣同第二条。2、如果包级干部是学部校（园）长的，此项奖扣以学年责任考核奖为准。
四、有关数字统计口径的说明。1、外国籍学生退学不算流失（含港澳台籍学生），读大学预科能提供相关证明的不算流失；2、劝退的，按学校的规定申报材料招生及学额巩固奖惩方案.doc，经总校审批，方可不算流3、休学的，要办理休学手续，并缴纳休学费用方可不算流失；能够出具医院提供的证明，学生所患疾病不宜在寄宿制学校就读的， 不算流失； 4、教师子女退学不算流失； 5、学生来校就读后，因体检不合格退学的，不算流失； 6、试读生试读期间退学，不算流失。新生入学两个月内，非教 育教学失误的原因而退学的，不算流失。 7、户口不在广东的高中学生回原籍就读应不算流失。 8、参军不算流失。 9、没有达到学校录取标准的学生流失，不计入流失指标。 肇庆加美学校 2012-8-8
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