恒企会计培训学校拥有值得信赖的会计培训，会计师，不但具有深厚的财务知识和培训经验，而且还具有扎实的财会实践、管理、税收筹划经验。在培训中将理论与实践相结合，使得课程质量得到有力的保障，为学员提供专业化、实用性强的高品质会计培训服务
下设食堂的非货币性福利的会计处理怎么做?
答:非货币性福利:是指用自产产品、或实物性的福利.
比如:你公司是自产色拉油的,将N桶色拉油用于食堂,那么这就属于非货币性福利;
用"应付职工薪酬--非货币性福利"科目.
通常直接发生的食堂费用都是资金的支出(是货币性的),用"应付职工薪酬--职工福利(也可加个"食堂"等子科目)".
发生时做到:应付职工薪酬--福利费;
月末结转到:管理费用--福利费.
企业以自产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职工,应当根据职工提供服务的受益对象,按照该产品或商品的公允价值计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬,借记"生产成本"、"制造费用"、"管理费用"等科目、贷记"应付职工薪酬"科目等.
如何理解什么是非货币性福利?
答:非货币性福利:是指企业以非货币性资产支付给职工的薪酬;
主要包括:企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等.
为了反映非货币性福利的支付与分配情况,应在"应付职工薪酬"科目下设置"非货币性福利"明细科目.
按照企业会计准则要求,企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该产品的公允价值和相关税费,计量应计入资产成本或者当期费用的职工薪酬金额,并确认为销售商品收入,其销售成本的结转和相关税费的处理,与正常商品销售相同.
