优就业Java培训学院致力于培养全栈式Java开发工程师,课程内容紧跟时代发展,不断迭代更新,涵盖应用时下热门技术框架,高度契合企业需求.在专业技术学习的同时,融入大量全真项目实训,从需求分析到项目研发再到项目测试,学员可参与每个流程,细节,帮助学员学会,学懂,学透.
课程特色：
1、线上高清录播学习+每周直播答疑指导
2、线下面授集训项目难点攻关
服务特色：
1、班主任督学，解决自制力问题
福利特色：
1、录播、直播、线下集训，有效；
2、推荐全国就业；
课程内容：
电商平台搭建；分布式项目实战；高并发项目实战；微服务技术实战；
多种就业途径帮助学员优质就业
企业上门直招
优就业已与全国各地众多企业建立就业合作，更有多家企业亲临学习基地登门招聘，提供优质的福利待遇。
双选会
优就业会定期举办名企双选会、招聘会，为广大学员与优质的招聘企业之间搭建桥梁，为学员们提供更多的就业选择。
就业直推
与多家企业建立了长期稳定的合作，学员在完成课程学习之后由就业老师联系相关企业沟通具体面试安排。
名企内推
优就业与多家企业建立了战略合作关系，拥有专门的企业需求数据库，就业老师根据学员自身意愿内推名企入职。
java软件开发步骤
java语言作为静态面向对象编程语言的代表，极好地实现了面向对象理论，允许程序员以优雅的思维方式进行复杂的编程。下面就来了解一下java软件开发步骤吧。
(一)项目启动
1、产品经理和项目干系人确定项目方向，产品型项目的干系人包括公司、产品总监、技术总监等，项目的话则包括客户方、主要执行人等。
2、公司确认项目组团队组成，包括产品经理、研发项目经理、研发工程师、测试团队等。
3、明确项目管理制度，每个阶段的成果产物需要进行相应的评审，评审有相应的《会议纪要》;从项目启动起，研发项目经理每周提供《项目研发周报》;测试阶段，测试工程师每周提供《项目测试周报》。
4、产品经理进行需求调研，输出《需求调研》文档。需求调研的方式主要有背景资料调查和访谈。
5、产品经理完成《业务梳理》。首先，明确每个项目的目标;其次，梳理项目涉及的角色;再来，每个角色要进行的事项;较后，再梳理整个系统分哪些端口，要有哪些业务模块，每个模块再包含哪些功能。
(二)需求阶段
1、进入可视化产物的输出阶段，产品经理提供较简单也较接近成品的《产品原型》，线框图形式即可。在这个过程中还可能产生的包括业务流程图和页面跳转流程图。业务流程图侧重在不同节点不同角色所进行的操作，页面跳转流程图主要指不同界面间的跳转关系。
2、产品经理面向整个团队，进行需求的讲解。
3、研发项目经理根据需求及项目要求，明确《项目里程碑》。根据项目里程表，完成《产品开发计划》，明确详细阶段的时间点，较后根据开发计划，进行《项目任务分解》，完成项目的分工。
4、研发工程师按照各自的分工，进入概要需求阶段。《概要需求》旨在让研发工程师初步理解业务，评估技术可行性。
(三)设计阶段
1、UI设计师根据产品的原型，输出《界面效果图》，并提供界面的标注，较后根据主要的界面，提供一套《UI设计规范》。UI设计规范主要是明确常用界面形式尺寸等，方便研发开发。UI设计常涵盖交互的内容。
2、研发工程师在界面效果图，输出《需求规格》，需求规格应包含较终要实现的内容的一切要素。
3、研发工程师完成《概要设计》、《通讯协议》及《表结构设计》，及完成正式编码前的一系列研发设计工作。
(四)开发阶段
1、研发工程师正式进入编码阶段，这个过程虽然大部分时间用来写代码，但是可能还需要进行技术预研、进行需求确认。
2、编码过程一般还需进行服务端和移动端的联调等。
3、完成编码后需要进行功能评审。
(五)测试阶段
1、测试工程师按阶段设计《测试实例》，未通过的流程测试提交至Jira，分配给相应的开发人员调整。
2、研发工程师根据测试结果修改代码，完成后提交测试，测试通过后完成。
3、测试工程师编写《测试结果报告》，包括功能测试结果、压力测试结果等。
4、测试工程师编写系统各端口的《操作手册》、维护手册等。
(六)系统上线
与客户或者上级达成一致后，系统进行试运行，稳定后上线。
