随着社会的发展，教育形式和方法也在不断地变化。作为教育工作者的教师，需要不断提高自己的教学能力，以适应现代教育的需求。因此，建立有效的教师教育教学能力培训方案就显得尤为重要。
首先，针对不同层次、领域和专业的教师制定不同的培训课程，并根据实际情况进行灵活调整。例如，在小学阶段，可以注重启发式教学、游戏化教学等方法；而在高中阶段，则可以注重探究式、研究性学习等方法。
其次，在培训中应该采用多种方式来促进知识传递和掌握。例如，可以组织讨论、演示、案例分析等各种活动形式，并使用多媒体技术辅助授课。同时鼓励参加者积极互动与交流，以便更好地将理论知识转化为实践。
除此之外，还需要安排一些实践环节，让参与者亲身体验到所学知识对于实际工作的帮助。可以组织到校观察、实地教学等形式，让教师们直接面对学生和课堂，从而锻炼实际操作能力。
最后，一个好的培训方案还需要有完善的评估机制，以便及时发现并解决培训中存在的问题，并持续改进培训质量。可以采取问卷调查、考试、演示展示等多种方法来检验参与者掌握情况和满意度。
总之，建立一套科学完善的教师教育教学能力培训方案，是提高教育水平和推动教育改革的必要手段。只有不断更新知识、提高技能，才能更好地为未来的新生代服务。
