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  • 不跟杰克·韦尔奇混了

    保罗·罗曼一直在通用电气从事公共关系方面的工作,作为部门主管的他,只比通用电气的老总杰克·韦尔奇小3岁,韦尔奇非常看好罗曼,好几次暗示他,称他离高层只有一步之遥——副总裁的位置和与之相匹配的上百万元的年薪已经为他准备好了,只是时间的迟早问题

    2024-01-20 03:18:21
  • 雷士总裁吴长江:做老板要遵循老板定律

    当他还是个打工仔时,他就喜欢跟老板打交道,总结出了老板定律。终于,他当上了老板。“创世界品牌,争行业第一!”8年前,老板吴长江在企业开业典礼上大放此言时,所有的人都认为他是在“吹牛”!但他仅仅用了8年时间就做到了,这,不得不说是一个奇迹。大

    2024-01-20 02:36:59
  • 微软副总裁张亚勤:超越“神童”的宿命

    对于每一个智商能与“神童”这两个字匹配的小孩来说,童年似乎都结束得太早了。他们过早地承受了成年人的期许和异样的眼光,而长大后却始终无法进入正常的社会秩序。1自由自在的“神童”有一天,一个作家要采访这群“神童”,看到张亚勤沉默寡言,便叫他一起

    2024-01-20 02:36:48
  • 卫哲跳槽:从小秘到总裁

    如同一个游方僧,到任何一座庙,都是半路出家,不同的是,这个半路和尚,在漂泊江湖中一路悟道,每一次职场转换,都是他克服职场短板后的一次螺旋式跃升。A小秘书脑袋装着总经理思维或许在一般人眼里,他从小就是神童,数学天才。但卫哲自认普通——像其他年

    2024-01-20 02:36:41
  • 年薪百万的18岁总裁

    这个少年的生活经历就像一个童话,当同龄人在为中考焦头烂额时,15岁初中毕业的他远赴洛杉矶学习音乐制作;17岁的他回国发行第一张唱片,在娱乐圈崭露头角,荣登中国TOP排行榜第一名,很快又华丽转身——18岁,就成为上海一家网络游戏公司的CEO!

    2024-01-20 02:36:26
  • 小火慢炖,爱的家常滋味之魔力

    1 在这间有一百多号人的外贸公司,谢小蓝很平淡,长相大众,又爱穿灰黑色衣衫。那些衣服纵然是新的,穿在她身上,也像旧了多年,黯淡,充满细小褶皱,有刚从红木箱底掏出来的感觉,离时尚和潮流那么远。 没人有进一步了解她的欲望,开大会即便她缺席,也没

    2024-01-20 00:27:09
  • 最令我震撼的两个故事

    前言:我们遇到不好的事时,能够做到吗?我们的第一反应是不能让局面更坏,还是忙着迁怒找替罪羊呢?很早以前,曾经看过一个外国的故事。讲的是有一对夫妻,结婚11年才有了第一个孩子,是个小男孩,两人感情非常好,孩子自然是他们的心头至宝。

    2024-01-20 00:00:02
  • 风度不是装出来的

    一个40多岁优雅的女人领着她的儿子走进某著名企业总部大厦楼下的花园,并在一张长椅上坐下来吃东西。 不一会儿妇女往地上扔了一个废纸屑,不远处有个老人在修剪花木,他什么话也没有说,走过去捡起那个纸屑,把它扔进了一旁的垃圾箱里。 过了一会儿,妇女

    2024-01-19 14:32:16
  • 招聘人才

    总裁问:“谁不是面试的?”坐在最后一排最右边的一个男子站起身说:“先生,我在第一轮就被淘汰了,但还是想参加一下面试。”在场的人都笑了,包括站在门口看热闹的那个老头子。总裁饶有兴趣的问:“你连第一关都过不了,还来这儿,又有什么意义呢?”

    2024-01-19 08:44:55
  • 我的表演为何失败?

    大家又一次大笑。男子说:“我只有一个本科学历,一个中级职称,但我有11年工作经验,曾在18家公司任过职……”总裁打断他:“你11年的工作经验倒很不错,但跳槽18家公司,我不欣赏

    2024-01-18 22:08:41
  • 大胆尝试的勇气

    一位年轻人在杜兰特公司找到一份工作,半年后,他很想了解公司总裁对自己的评价,虽然他觉得事务繁忙的总裁可能不会理睬,但这位年轻人还是决定给总裁写一封信。他在信中向总裁问了几个问题,最后一个,也是最重要的一个问题是:“我能否在更重要

    2024-01-18 21:59:53
  • 换颗心又如何

    一个是电脑公司的总裁米先生,一个是该公司大厦的看门人老波比,他们两个提出要交换心脏,并且因为医生拒绝手术而向法院提出申请,要求法院颁令强制医生执行。其实故事发生于五年前,那时波比还是一个流浪汉。在一个下雪天,米先生见到他,没有给他钱,却带他

    2024-01-18 19:24:37
  • 大学毕业后的求职案例

    大学毕业前夕,雷因母亲生病,与d公司来校举办的招聘会失之交臂。一直到毕业典礼之后,母亲的病才逐渐好转。雷试着给d公司打电话。被告知招聘工作已经结束了,所有新招聘的员工都已经到岗。“很遗憾,您只有再等下一次机会了。”可

    2024-01-18 14:59:20
  • 依赖你的员工

    必须依赖并关心员工。你的员工,你的团队是唯一能够改变一切的力量,员工是帮助你实现梦想的基础。大企业总是抱怨创新过程中所碰到的问题,它们不知道如何实现目标,原因是它们没有倾听员工的意见。它们把太多的精力花在了股东身上。股东会给你很多意见,但是

    2024-01-18 14:53:29
  • 征询而不是告诉

    编译/尹玉生我的至交好友汤姆森刚刚荣升为一家世界级大旅游公司的副总裁。在此之前的5年间,他曾在3家旅游公司供过职,他以敏锐的眼光、睿智的头脑、独特的市场推广策略为公司带来了丰厚的利润。然而,在新的岗位上,他曾经辉煌的成就并没有助他继续开

    2024-01-18 14:50:51
  • 最高智慧

    某集团公司总裁,在70多岁高龄时将公司全盘交给了儿子米奇。米奇已经50岁了,事实上,多年来米奇一直在父亲身边,许多有益于公司的高招都是米奇提出的,不少人私下说,总裁早该让位给儿子了,儿子的决策智慧早已在总裁之上。但是,知子莫若父,总裁总觉得

    2024-01-18 14:50:35
  • 男孩与死驴

    一个城里的孩子移居到了乡下,从一个农民那里花了100美元要买一头驴,这个农民接过钱同意第二天把驴牵给他。第二天农民来找男孩,说驴子死了,钱也花光没法退了。男孩就让农民把那头死驴给了他。几天后,农民遇到了男孩,问他是如何处置死驴的。男孩说:&

    2024-01-18 14:46:02
  • 用“我”造句

    表哥在美国求职时,曾遇到这样一个面试题:请用“快乐”造一个句子。这太简单了,表哥脱口而出:“我们很快乐!”考官没有微笑点头,他问:“你怎么知道我很快乐?”我们从小都习惯

    2024-01-18 14:37:54
  • 人情

    那天,一个在日本独资公司工作的好友告诉我,她们公司最出色的技术骨干上周辞职了。据她讲,那个工程师在公司工作3年了,兢兢业业,为人很厚道。当然公司也给了他优厚的薪水回报。可是他为什么辞职了呢?好友说是人情的问题。公司的负责人坐不住了。公司经理

    2024-01-18 14:31:25
  • 管理好离自己最近的人

    一家大公司的生产部长离任,继任者是一个以实干著称的中年人,他很能吃苦,从上任的第一天起,就马不停蹄地开展工作,他的最大特点是深入基层,几乎在他的办公室里找不到他,他总是不停地到各个车间解决问题,一个问题解决完了,别的车间又出问题了,所以他又

    2024-01-18 14:30:21
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